TRASPARENZA VALUTAZIONE E MERITO
Come rendere trasparente e perciò accessibile la Pubblica Amministrazione.
La trasparenza amministrativa consiste, nella sua accezione più ampia, nell'assicurare la massima circolazione possibile delle informazioni sia all'interno del sistema amministrativo, che al suo esterno, in rapporto con la società civile.
"L'attività amministrativa persegue i fini determinati dalla legge ed è retta da criteri di economicità , di efficacia e di pubblicità e di trasparenza, secondo le modalità previste dalla Legge nonchè dai principi dell'ordinamento comunitario".
E' evidente come ciò apporti importanti modifiche nei rapporti tra le pubbliche amministrazioni e i diritti dei cittadini.
Infatti non solo è previsto il diritto di prendere visione degli atti di un procedimento, ma anche che l'attività amministrativa deve ispirarsi al principio di trasparenza, inteso come accessibilità alla documentazione dell'amministrazione o ai riferimenti da quest'ultima utilizzati nell'assumere una determinata posizione.
Ciò consente ai cittadini di veder garantiti i propri diritti nei confronti dell'amministrazione pubblica: hanno diritto ad una informazione qualificata, ad accedere ai documenti amministrativi e conoscere, nei limiti precisati dalla legge, lo stato dei procedimenti amministrativi che li riguardano, seguendo le fasi attraverso cui l'attività amministrativa si articola.
Piano della performance - Piano degli obiettivi
Il Piano delle performance costituisce parte integrante del Piano esecutivo di gestione, è redatto secondo le disposizioni del Testo unico enti locali e prendendo spunto dai principi di cui al Decreto Legislativo n. 150 del 27/10/2009 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni.
Piano degli obiettivi di performance organizzativi e individuali
Metodologia di valutazione della performance
METODOLOGIA DI VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE – ENTI SENZA DIRIGENTI - UNIONE DEI COMUNI DEL COROS.
Metodologia valutazione Ufficiale Unione Coros.pdf
Società a partecipazione pubblica
Comunicazione ai sensi dell'art. 8 del D.L. n. 98/11
INFORMAZIONI_PARTECIPATE_2011.pdf
Curriculum vitae Responsabili Posizione Organizzativa
CV_Resp_Demo_Trib.pdf
CV_Resp_Polizia_ Munic.pdf
CV_Resp_Segr_AA.GG.pdf
CV_Resp_Serv_Sociali.pdf
CV_Resp_Settore_Finanziario.pdf
CV_Resp_Uff_Tecnico.pdf
Contrattazione decentrata
Pubblicazione ai sensi della Legge 6 Agosto 2008 n. 133 art. 67 comma 11 "Le amministrazioni hanno l'obbligo di pubblicare in modo permanente sul proprio sito web, con modalità che garantiscano la piena visibilità e accessibilità delle informazioni ai cittadini, la documentazione trasmessa annualmente all'organo di controllo in materia di contrattazione integrativa"
Incarichi di consulenza e collaborazioni esterne
Pubblicazione ai sensi della Finanziaria 2008 Legge del 24 Dicembre 2007 n. 244 art. 3 comma 54 "Le pubbliche amministrazioni che si avvalgono di collaboratori esterni o che affidano incarichi di consulenza per i quali è previsto un compenso sono tenute a pubblicare sul proprio sito web i relativi provvedimenti completi di indicazione dei soggetti percettori, della ragione dell’incarico e dell’ammontare erogato. In caso di omessa pubblicazione, la liquidazione del corrispettivo per gli incarichi di collaborazione o consulenza di cui al presente comma costituisce illecito disciplinare e determina responsabilità erariale del dirigente preposto"
Dirigenti e personale
Pubblicazione ai sensi della Legge 18 Giugno 2009 n. 69 art. 21 comma 1 "Ciascuna delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, ha l’obbligo di pubblicare nel proprio sito internet le retribuzioni annuali, i curricula vitae, gli indirizzi di posta elettronica e i numeri telefonici ad uso professionale dei dirigenti e dei segretari comunali e provinciali nonché di rendere pubblici, con lo stesso mezzo, i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale"
Curriculum_vitae_Segretario_Comunale_e_retribuzione_annuale.pdf
Tassi_Assenza_Presenza_del_personale_maggio_2011.pdf
Tassi_Assenza_Presenza_del_personale_giugno_2011.pdf
Tassi_Assenza_Presenza_del_personale_luglio_2011.pdf
Tassi_Assenza_Presenza_del_personale_agosto_2011.pdf
Tassi_Assenza_Presenza_del_personale_settembre_2011.pdf
Tassi_Assenza_Presenza_del_personale_ottobre_2011.pdf
Tassi_Assenza_Presenza_del_personale_novembre_2011.pdf
Tassi_Assenza_Presenza_del_personale_dicembre_2011.pdf
Tassi_Assenza_Presenza_del_personale_gennaio_2012.pdf
Tassi_Assenza_Presenza_del_personale_febbraio_2012.pdf
curriculum_vitae_Segretario_Comunale_e_retribuzione_annuale_2011.pdf
Tassi_Assenza_Presenza_del_personale_Marzo_2012.pdf
Tassi_Assenza_Presenza_del_personale_Aprile_2012.pdf
Per visualizzare correttamente i file P7M (con firma digitale) scarica il software Dike
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800 555 122
